【案例】
直到5月份，北京科技大学2025届毕业生刘艺（化名）的工作去向仍没有着落。
就在她考虑是否要降低期望接受一份与专业无关的工作时，北京科技大学发布了科研助理岗位的招聘信息，辅导员也主动找到她，根据她在英语笔译方向的专业优势，建议她报考。
复习、备考、面试……几番等待后，刘艺终于在拟聘用名单上看到了自己的名字。作为校国际处海境外专家办公室科研助理，刘艺将承担公文翻译校对工作，并协助完成教师国际交流事务。
“从去年9月份起，我全身心投入公务员考试，错过了很多校招机会。考公失利后才开始转向求职市场，却发现许多优质企业的校招早已结束，剩下的岗位不是专业不对口，就是竞争异常激烈。”刘艺说，“是学校的科研助理岗位给了我机会！这将是一个新的起点，我一定会好好珍惜。”
对此，北京科技大学招生就业处处长吕朝伟表示：“毕业生在求职过程中容易陷入‘单一目标’思维，比如只盯着公务员或某类企业。但实际上，职业选择可以更灵活，科研助理、短期项目制工作、实习转正等都是可行的过渡方案。”
记者了解到，科研助理岗位主要面向未就业的应届毕业生，提供一年的科研辅助工作机会，并给予基本薪资和社保待遇。近年来，北京科技大学将科研助理岗位开发作为稳就业、促就业的重要抓手，结合校内各类科研项目与重点实验室建设需求，加大科研助理岗位开发力度，从岗位设置、经费保障到职业发展规划，出台全方位支持政策，全力搭建就业新通道。
吕朝伟表示，设立科研助理是多部门协作的结果：人事处和各科研单位积极挖掘用人需求，设立岗位；就业中心和各学院负责点对点动员合适的学生参与。“学校专门举办了政策说明会，详细解读科研助理岗位政策与优势；同时，利用校内平台广泛宣传，深入各二级单位动员，激发学生参与热情，全面推动工作开展。”
尽管是暑期，北京科技大学人事处仍开通了岗位招聘审批“绿色通道”，为学生提供政策答疑、入职指导等“一对一”服务，确保学生“应聘有支持、入职有保障”，切实将政策红利转化为学生就业实效。
（本报记者 陈鹏）